[摘要] 麥當勞中國憑借出色的人力資源管理和實踐從300家公司中脫穎而出,榮膺“2015中國杰出雇主”。這也是麥當勞中國連續(xù)第五年獲此殊榮。

　　近日,作為全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一, Top Employer Institute調研機構在上海公布“2015中國杰出雇主”榜單,麥當勞中國憑借出色的人力資源管理和實踐從300家公司中脫穎而出,榮膺“2015中國杰出雇主”。這也是麥當勞中國連續(xù)第五年獲此殊榮。

　　百個國家同步開展,決出領先雇主

　　據(jù)悉,Top Employer Institute創(chuàng)立的杰出雇主認證1991年在荷蘭啟動,如今已在全球100多個國家同步開展,旨在認證為員工提供優(yōu)秀工作條件的世界領先雇主。通過2015年杰出雇主認證的企業(yè)全都經過了人才策略、人力規(guī)劃、員工入職、學習與發(fā)展、績效管理、領導力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利、企業(yè)文化等九大領域的嚴格調研,歷時7個月,并接受第三方機構審計,確保它們符合并超過各項標準。

　　麥當勞中國首席運營官林慧蓉女士表示,“連續(xù)五年通過中國杰出雇主認證我們倍感榮幸,人員永遠是麥當勞最寶貴的財富,我們不斷在人才上投入,秉承獨特的雇員價值定位,珍視每一位員工和他們的發(fā)展,為他們提供逐級配套的國際化領先培訓和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,致力于打造一支充滿關愛的團隊,自豪地為顧客服務!未來我們將進一步加大人員方面的投入,讓每位員工在麥當勞開心工作和快樂成長!”

　　Top Employer Institute中國總經理金麗來女士表示:“麥當勞中國再次通過杰出雇主認證是由于其在人力資源領域的不斷創(chuàng)新與卓越實踐。我們的綜合調研顯示,麥當勞中國有很好的人力資源系統(tǒng),為員工搭建了完善的學習與發(fā)展的平臺,更加值得關注的是麥當勞所擁有的獨特企業(yè)文化�！�

　　每個人都有機會成為餐廳總經理

　　作為中國杰出雇主,麥當勞領先的國際化培訓體系備受贊譽,在業(yè)內一直被譽為“企業(yè)哈佛商學院”。截至2014年11月底,已有超過7600名麥當勞員工在中國漢堡大學和全國十大區(qū)域訓練中心接受了餐廳運營管理和領導力方面的培訓。多元化的培訓方式結合實戰(zhàn)中肩并肩的教練輔導,他們都實現(xiàn)了全方位的個人成長。

　　公平公正的晉升機制和廣闊的發(fā)展空間,也讓麥當勞在杰出雇主調研中持續(xù)脫穎而出。據(jù)了解,在麥當勞,每位員工都有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及逐級配套的培訓發(fā)展項目,每個人都有機會成為餐廳總經理,并進一步向上發(fā)展,成功完全掌握在自己手中。值得一提的是,除了縱向晉升外,每位麥當勞員工還可以嘗試不同崗位、不同部門的橫向發(fā)展以積累經驗,實現(xiàn)個性化的、多元化的職業(yè)發(fā)展路徑。

　　據(jù)悉,麥當勞超過一半的管理層都是從基層員工做起,其中包括三位全球CEO。截至2014年11月底,已有超過2萬名麥當勞中國員工成功獲得晉升。

　　明確的發(fā)展路徑和國際化培訓

　　資料顯示,麥當勞于1990年進入中國市場,截至2013年底,麥當勞在全國26個省市擁有超過2000多家餐廳,旗下員工超過10萬名。

　　今年,麥當勞中國在2015年校園招聘中全面推出“本地面試、全國錄取”這一人性化的創(chuàng)新招募形式。據(jù)悉,大學生可通過“加入麥當勞”官方微信平臺,或在當?shù)匦�講會時提交申請,在面試環(huán)節(jié)中提前明確未來工作意向的所在城市;在學校當?shù)赝ㄟ^面試后,只需再接受工作意向所在城市管理者的簡單電話面試,即可異地入職,讓輕松“異地求職就業(yè)”成為現(xiàn)實。

　　廣東三元麥當勞食品有限公司廣州市場總經理鐘軍先生表示:“推出快速發(fā)展計劃以來,有超過60名大學生在入職2年內就成功晉升餐廳總經理�！� 據(jù)悉,麥當勞在2012年校園招聘中首次啟動快速發(fā)展計劃,累計招募了近400名優(yōu)秀大學生加入,已有超過230名大學生晉升為餐廳部門經理,更有超過60名大學生已成功晉升餐廳總經理,掌管年營業(yè)額超千萬元的業(yè)務運營,而這個晉升數(shù)字還在不斷上升中。

　　年僅23歲就晉升為餐廳總經理的蔡澤芳表示,明確的職業(yè)發(fā)展路徑、看得見的國際化培訓和全面提升的領導管理能力,是麥當勞快速發(fā)展計劃最與眾不同的地方。

來源：餐飲吃網(wǎng)